Pour la gestion des crises en plasturgie et composites
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Coronavirus-COVID-19: Mesures préconisées par l'Etat pour protéger vos salariés
SOS PLASTURGIE • mars 25, 2020
Le Ministère du Travail publie un document sur les mesures à prendre dans les entreprises pour protéger les salariés dans le cadre de la pandémie au COVID-19 nouveau coronavirus.
Le Ministère du Travail a publié des documents relatifs aux mesures que l'employeur dot prendre pour protéger la santé de ses salariés dans le cadre de l'épidémie au coronavirus covid-19.
Il est impératif de pouvoir faire respecter ces mesures dès lors que vous êtes ouvert ou partiellement ouvert.
Vous trouverez plus bas le lien du téléchargement du pdf reprenant tous ces éléments que nous vous conseillons d'imprimer et d'afficher dans votre entreprise. La version est mise à jour au fur et à mesure.
Les entreprises lésées par l'application de l'accord du 02 juillet 2020 portant sur les indemnités de rupture dans la plasturgie peuvent se manifester ici pour préparer le recours collectif
APLD en plasturgie et composites: Accord d'entreprise ou décision unilatérale, SOS PLASTURGIE est là
Accord d'entreprise ou décision unilatérale: L'APLD en plasturgie devient simple avec SOS PLASTURGIE.
Un modèle de note de service pour imposer le masque en entreprise.
Les règles du port du masque en entreprise selon le protocole du Gouvernement.
Employeurs: Faire face à la canicule dans le cadre du covid-19
Les entreprises de la plasturgie peuvent se faire établir gratuitement un accord d'entreprise pour la mise en place de l'APLD Activité Partielle de Longue Durée.
Une subvention rétroactive pour aider les TPE et PME de moins de 50 salariés à prévenir le Covid-19 au travail.
Covid-19: Un document du Ministère du Travail sur des mesures minimales que l'employeur doit prendre pour protéger la santé des salariés. Les entreprises de plasturgie et des composites sont invitées à afficher ce document.
Les TPE de la plasturgie et des composites éligibles à ce dispositif doivent demander cette aide sans tarder
Un rappel sur ce qu'on peut exiger de l'employeur en terme d'obligation de sécurité