Mise à jour en continu-Coronavirus: Les Questions-Réponses du Ministère du Travail pour les employeurs et salariés
SOS-PLASTURGIE • 21 mars 2020
SOS PLASTURGIE vous met à disposition en continu la dernière version des questions réponses du Ministère du Travail à destination des employeurs et des salariés.
Vous retrouverez plus bas la dernière version à jour de ces questions-réponses qui ne sont toutefois pas exhaustifs.
Si vous avez des questions dont les réponses ne figurent pas dans ce document, vous pouvez les adresser à info@sos-plasturgie.fr
Nous répondrons à toute demande émanant d'un(e) dirigeant(e) d'une entreprise relevant de la CCN Plasturgie et/ou Directrice/teur DRH/RRH/DAF/Comptable/Chargé(e) RH dans une telle entreprise. Réponse gratuite et garantie dans la journée (jour ouvré).
Les entreprises lésées par l'application de l'accord du 02 juillet 2020 portant sur les indemnités de rupture dans la plasturgie peuvent se manifester ici pour préparer le recours collectif
APLD en plasturgie et composites: Accord d'entreprise ou décision unilatérale, SOS PLASTURGIE est là
Accord d'entreprise ou décision unilatérale: L'APLD en plasturgie devient simple avec SOS PLASTURGIE.
Un modèle de note de service pour imposer le masque en entreprise.
Les règles du port du masque en entreprise selon le protocole du Gouvernement.
Employeurs: Faire face à la canicule dans le cadre du covid-19
Les entreprises de la plasturgie peuvent se faire établir gratuitement un accord d'entreprise pour la mise en place de l'APLD Activité Partielle de Longue Durée.
Une subvention rétroactive pour aider les TPE et PME de moins de 50 salariés à prévenir le Covid-19 au travail.
Covid-19: Un document du Ministère du Travail sur des mesures minimales que l'employeur doit prendre pour protéger la santé des salariés. Les entreprises de plasturgie et des composites sont invitées à afficher ce document.
Les TPE de la plasturgie et des composites éligibles à ce dispositif doivent demander cette aide sans tarder
Un rappel sur ce qu'on peut exiger de l'employeur en terme d'obligation de sécurité